Arbeitsrecht Erfurt

Ihr Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Erfurt

Dr. Ingo Vollgraf

Dr. Ingo Vollgraf

  • Rechtsanwalt
  • Fachanwalt für Arbeitsrecht
  • Geboren 1972 in Karlsruhe
  • Studium der Rechtswissenschaften an der Universität Heidelberg
  • 2000 Studium an der Deutschen Hochschule für Verwaltungswissenschaften Speyer
  • Rechtsanwalt seit 2003 in Karlsruhe
  • Seit 2006 in Erfurt
  • Dr. jur. 2007 (Universität Erfurt)
  • Fachanwalt für Arbeitsrecht seit 2010
  • Vorstandsmitglied der Universitätsgesellschaft Erfurt e. V.

Erhalten Sie schnelle und unkomplizierte Hilfe zu arbeitsrechtlichen Problemen wie

  • angedrohte Kündigung
  • bereits ausgesprochene Kündigung
  • Abmahnung
  • Versetzung
  • Prüfung von Arbeitsverträgen
  • Abschluss von Aufhebungs- und Abwicklungsverträgen
  • Kontrolle befristeter Arbeitsverträge
  • Statusklärung (Arbeitnehmer/freier Mitarbeiter)
  • Mitbestimmung des (Gesamt-, Konzern-)Betriebsrats nach dem BetrVG
  • Verhandlung von Interessenausgleich/Sozialplan
  • Interessenvertretung in der Einigungsstelle
  • Durchführung von arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahren

Unsere Spezialisten für Arbeitsrecht

Unsere Spezialisten für Arbeitsrecht
Herr Dr. Vollgraf, als Ihr zuverlässiger Ansprechpartner für Arbeitsrecht in Erfurt, berät Sie jedoch nicht als "Einzelkämpfer", sondern unsere Kanzlei verfügt über ein gesamtes Team von fünf hochspezialisierten Fachanwälten für Arbeitsrecht, die in einem ständigen fachlichen und kollegialen Austausch stehen. So stellen wir sicher, dass Sie stets optimal beraten werden.

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aktuelle Urteile aus dem arbeitsrecht

Befristung bei „Projekten“

In der Praxis neigen Arbeitgeber immer wieder dazu, das Risiko, die Mitarbeiter (voll) auslasten zu können, auf diese verlagern zu wollen, etwa durch Befristungen, z. B. für die Dauer eines „Projekts“. Insbesondere bei Arbeitgebern im Bereich der Forschung sind solche „Projekt-Befristungen“ häufiger anzutreffen, worüber jüngst wieder einmal das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg zu entscheiden hatte.

Befristung bei „Projekten“

DRK-Schwestern als Leiharbeitnehmerinnen?

Das Bundesarbeitsgericht hatte jüngst darüber zu entscheiden, ob Schwestern des Deutschen Roten Kreuzes rechtlich als Leiharbeitnehmerinnen einzuordnen sind, wenn sie, als Mitglieder einer DRK-Schwesternschaft, von dieser in Krankenhäusern eingesetzt werden, die nicht vom DRK, sondern von einem anderen Träger betrieben werden.

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Mitbestimmung bei Vorlage von ärztlicher Bescheinigung

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hatte sich jüngst mit der Frage der Reichweite der Mitbestimmung des Betriebsrats zu befassen, wenn der Arbeitgeber die Vorlage einer ärztlichen Bescheinigung über eine bestehende Arbeitsunfähigkeit schon am 1. Tag der Erkrankung der verlangt.

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