Arbeitsrecht Erfurt

Ihr Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Erfurt

Dr. Ingo Vollgraf

Dr. Ingo Vollgraf

  • Rechtsanwalt
  • Fachanwalt für Arbeitsrecht
  • Geboren 1972 in Karlsruhe
  • Studium der Rechtswissenschaften an der Universität Heidelberg
  • 2000 Studium an der Deutschen Hochschule für Verwaltungswissenschaften Speyer
  • Rechtsanwalt seit 2003 in Karlsruhe
  • Seit 2006 in Erfurt
  • Dr. jur. 2007 (Universität Erfurt)
  • Fachanwalt für Arbeitsrecht seit 2010
  • Vorstandsmitglied der Universitätsgesellschaft Erfurt e. V.

Erhalten Sie schnelle und unkomplizierte Hilfe zu arbeitsrechtlichen Problemen wie

  • angedrohte Kündigung
  • bereits ausgesprochene Kündigung
  • Abmahnung
  • Versetzung
  • Prüfung von Arbeitsverträgen
  • Abschluss von Aufhebungs- und Abwicklungsverträgen
  • Kontrolle befristeter Arbeitsverträge
  • Statusklärung (Arbeitnehmer/freier Mitarbeiter)
  • Mitbestimmung des (Gesamt-, Konzern-)Betriebsrats nach dem BetrVG
  • Verhandlung von Interessenausgleich/Sozialplan
  • Interessenvertretung in der Einigungsstelle
  • Durchführung von arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahren

Unsere Spezialisten für Arbeitsrecht

Unsere Spezialisten für Arbeitsrecht
Herr Dr. Vollgraf, als Ihr zuverlässiger Ansprechpartner für Arbeitsrecht in Erfurt, berät Sie jedoch nicht als "Einzelkämpfer", sondern unsere Kanzlei verfügt über ein gesamtes Team von fünf hochspezialisierten Fachanwälten für Arbeitsrecht, die in einem ständigen fachlichen und kollegialen Austausch stehen. So stellen wir sicher, dass Sie stets optimal beraten werden.

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aktuelle Urteile aus dem arbeitsrecht

Schadensersatz bei Videoüberwachung am Arbeitsplatz?

Die Überwachung von Arbeitnehmern an ihrem Arbeitsplatz mit einer Videoanlage ist immer ein heikles Thema und kann, je nach Fallgestaltung, den Arbeitnehmern auch Schadensersatzansprüche wegen Verletzung ihrer Persönlichkeitsrechte vermitteln. Dies ist aber nicht zwingend, da die Gerichte im Rahmen einer Gesamtabwägung festzustellen haben, ob ein Eingriff in das allgemeine Persönlichkeitsrecht gerechtfertigt war.

Gehören Umkleidezeiten zur Arbeitszeit?

Eine in der Praxis häufig auftauchende Frage ist, ob Zeiten, die dafür benötigt werden, um eine Dienstkleidung anzulegen, zur Arbeitszeit zählen und vergütet werden müssen?

Anrechnung von Zwischenverdienst

Im Zusammenhang mit Kündigungen kommt es häufig vor, dass der Arbeitgeber – nach Ablauf der Kündigungsfrist – von einem beendeten Arbeitsverhältnis ausgeht und den gekündigten Arbeitnehmer freisetzt, sich im Nachhinein im Kündigungsschutzverfahren jedoch herausstellt, dass das Arbeitsverhältnis doch noch fortbestanden hat.